El Estudio, como entidad, nace en 1954, cuando Antonio Lamela, mi padre, recibe el título de Arquitecto Superior e inicia la actividad propia de la profesión liberal. En la España de aquel tiempo -mediados de los cincuenta- tan sólo había dos escuelas de Arquitectura -Madrid y Barcelona- y se titulaban al año unos cuarenta o cincuenta arquitectos.
El primer Estudio realmente importante fue el que se estableció en 1958 en el edificio de O’Donnell 33. Era una oficina de unos 140 m2, que, comparada con lo que entonces era usual, resultaba ser una de las mejores y más modernas de España, llegando a componer el equipo de entonces unas treinta personas.
En 1962 se decidió dar un importante paso -después de cuatro años de vida en O’Donnell 33- y proyectar un Estudio nuevo. Como mi padre no quería alejarse de su residencia familiar por razones operativas, promovió un edificio situado en la acera de enfrente y en la siguiente manzana O’Donnell 34, inaugurándose el primero de abril de 1966.
Este edificio era sorprendentemente novedoso para la época y representó un antes y un después en el interiorismo de oficinas de Madrid e incluso, para el propio personal, un grandísimo avance, se incorporaron las batas blancas para todo el personal, como símbolo de orden y limpieza. Se prescindió de trabajar el sábado y se fijó la jornada laboral de lunes a viernes con cuarenta horas a la semana.
Yo obtengo el título de Arquitecto en 1981, y después de realizar el servicio militar y hacer un postgrado en Italia, me incorporo al Estudio en 1984.
La crisis económica de los setenta se había prolongado más de la cuenta y la plantilla del Estudio pasó de las cincuenta personas que llegó a tener en su momento a prácticamente una docena. Este gran cambio tuvo lugar en 1987 y se produjo paulatinamente.
En octubre de 1997, el Estudio ganó el concurso de la Nueva Terminal del Aeropuerto de Madrid-Barajas, conjuntamente con lnitec, TPS y Richard Rogers Partnership. Este acontecimiento marcó un antes y un después en Estudio Lamela, y el Estudio alcanzó los setenta colaboradores.
El siglo XXI trajo cambios importantes en la filosofía y la estrategia de la empresa, con un especial impulso a la internacionalización de nuestros servicios. Así, a partir de septiembre de 2001 pasamos a integrar la mayor asociación europea de Estudios de Arquitectura, con oficinas asociadas en Londres, París, Milán, Bruselas, Francfort, Varsovia y Madrid, entre ellas HOK, una de las primeras firmas mundiales de Europa.
En el año 2000 ganamos junto a Ferrovial-Budimex el primer premio para la ampliación del Aeropuerto de Varsovia, el proyecto de infraestructuras más ambicioso e importante de Polonia, y en 2004 se abrió oficina en Varsovia para desarrollar nuevos proyectos.
Desde 2006 contamos con oficina en México DF, donde se ha concluido la construcción de un Contad Center del Banco Santander en Querétaro, y también desde 2007, estamos desarrollando proyectos para países del Golfo Pérsico (G.C.C.J, especialmente en Emiratos Árabes, Qatar, Bahrein y Omán, además de Guinea Ecuatorial, Panamá, Brasil y la Unión Europea -Bélgica, Gran Bretaña, Italia, Francia-.
Hoy, desde nuestra nueva sede central en Madrid, en un edificio singular de diseño propio, tal como hace más de cuatro décadas lo hiciera mi padre Antonio Lamela, seguimos mirando el futuro con optimismo y con la intención de seguir creciendo, mejorando la calidad de nuestro servicio y desarrollando proyectos en nuevas especialidades y áreas geográficas.
El objeto del presente Código Ético es establecer las directrices, principios y valores, que deben seguir las personas integrantes de Estudio Lamela y los colaboradores que trabajen para o en nuestro nombre, con el fin de realizar nuestras actividades bajo unos criterios éticos, sostenibles, socialmente responsables y cumpliendo la legislación vigente, tanto española como la de los países donde Estudio Lamela opere. Aunque este Código Ético no recopila todas las situaciones que puedan producirse, el objetivo es el establecer una guía general. En el caso de no estar seguro de determinadas conductas o requisitos legales o de la aplicación del Código Ético, deberemos consultar con nuestro superior o Dirección.El objeto del presente Código Ético es establecer las directrices, principios y valores, que deben seguir las personas integrantes de Estudio Lamela y los colaboradores que trabajen para o en nuestro nombre, con el fin de realizar nuestras actividades bajo unos criterios éticos, sostenibles, socialmente responsables y cumpliendo la legislación vigente, tanto española como la de los países donde Estudio Lamela opere. Aunque este Código Ético no recopila todas las situaciones que puedan producirse, el objetivo es el establecer una guía general. En el caso de no estar seguro de determinadas conductas o requisitos legales o de la aplicación del Código Ético, deberemos consultar con nuestro superior o Dirección.
El Código Ético es de aplicación a todas las personas integrantes de Estudio Lamela, con independencia de su nivel jerárquico, ubicación geográfica o funcional y vínculo contractual existente y están obligadas a conocer el Código Ético, aceptar íntegramente su contenido y a actuar bajos los principios y valores contenidos en él. Existe un compromiso claro de la Dirección de proporcionar los recursos adecuados para facilitar el cumplimiento del mismo.
Nuestros valores, política y cultura corporativa se basan, principalmente, en las siguientes normativas:
1. Derechos humanos
2. Ética de los negocios y cumplimiento legal
3. Seguridad y Salud
4. Medio ambiente y cambio climático
5. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Estudio Lamela se compromete a difundir el Código Ético entre todas las personas integrantes de Estudio Lamela. El Código Ético se comunicará en formato electrónico y estará disponible para los grupos de interés en nuestra web, wwww.lamela.com
Todas las acciones desarrolladas por Estudio Lamela se basan en una actitud de respeto, ética, profesionalidad, honestidad e integridad.
La Dirección de Estudio Lamela asume el compromiso de cumplir con los siguientes valores corporativos:
La gestión de nuestras actividades, deben cumplir con los siguientes valores corporativos:
Estudio Lamela considera que entre sus activos más importantes se encuentran su imagen corporativa y su reputación corporativa.
Estudio Lamela establece una política y cultura corporativa para realizar prácticas empresariales cumpliendo la legislación nacional e internacional que nos aplique. Nuestros profesionales de Estudio Lamela desarrollarán su actividad de acuerdo con los principios de profesionalidad e integridad en sus actuaciones y decisiones:
Los profesionales del Estudio Lamela cumplirán estrictamente la legislación vigente en el lugar en el que desarrollen su actividad.
Nuestros profesionales no podrán, independientemente de su cargo o función, solicitar, ordenar o ejecutar actuaciones o comportamientos contrarios a lo establecido en nuestro Código Ético y requisitos legales. Ningún profesional deberá cumplir con solicitudes u órdenes contrarias a nuestro Código Ético y requisitos legales, ni podrá ampararse en éstas, como justificación de comportamientos ilegales. El incumplimiento de nuestro Código Ético podrá originar sanciones disciplinarias.
Estudio Lamela se compromete a prevenir, detectar y denunciar el fraude y cooperar con todos los grupos de interés, para reducir cualquier oportunidad de fraude.
Estudio Lamela tiene un compromiso firme con la integridad, la legalidad y la transparencia en todas las actividades y tolerancia cero frente a cualquier forma de corrupción, fraude, soborno o conducta ilícita, tanto en el ámbito público como privado.
Este compromiso se extiende a Todas las personas trabajadoras, directivos, proveedores y colaboradores, que deberán actuar según nuestros valores corporativos y legislación vigente.
Prohibición expresa de prácticas ilícitas:
Estudio Lamela gestionará el riesgo de fraude mediante los siguientes aspectos:
Estudio Lamela promueve la transparencia y el libre comercio en sus actividades habituales con los grupos de interés (clientes, colaboradores, proveedores o terceros, etc.) con las que mantenemos una relación contractual o profesional. Estudio Lamela se compromete con el objetivo de cumplir con los requisitos legales, contractuales y/o expectativas de los grupos de interés y establecer relaciones profesionales a largo plazo y basadas en la integridad, transparencia, ética y cumplimiento de la legislación vigente.
Las relaciones profesionales de Estudio Lamela con los proveedores y colaboradores se deben basar en la calidad de los productos y servicios y en el cumplimiento de nuestro Código Ético, legislación vigente y el Pacto Mundial.
Estudio Lamela está comprometida con la sostenibilidad y la gestión ética y social y trabajamos para reducir la huella de carbono de nuestros proyectos, avanzando hacia una arquitectura más consciente, circular y baja en emisiones.
Generamos valor en la sociedad mediante el desarrollo de proyectos sostenibles, implicando a colaboradores y grupos de interés, dentro de una estrategia global.
Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios:
Nuestra estrategia global está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y asumimos el reto de impulsar la Agenda 2030. Nuestras actividades y estrategia están alineada con los 17 objetivos, sin embargo, los siguientes ODS son prioritarios para Estudio Lamela: 3, 6, 7, 9, 11, 12, 13 y 15.
Estudio Lamela se compromete a promover y respetar los derechos laborales de todas las personas trabajadoras, tales como:
Por consiguiente, los profesionales se comprometen a cumplir con sus deberes básicos como profesionales, tales como:
Estudio Lamela asume el compromiso de promover y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, comunicar y difundir los riesgos laborales identificados y tomará las medidas adecuadas para prevenir accidentes y/o lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella, mediante la limitación, hasta donde sea razonable, de las causas de riesgo inherentes a dicho entorno laboral.
Estudio Lamela considera que el respeto hacia los demás debe ser un elemento básico de la conducta de sus profesionales y la responsabilidad social y ética. Estos principios favorecen el bienestar, la seguridad, la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional de las personas que forman parte de Estudio Lamela, promoviendo un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y colaborativo.
Estudio Lamela asume el compromiso de promover un entorno de trabajo adecuado para que no se produzca ningún tipo de discriminación, basada en los atributos de raza, sexo, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social, y en el que se respete y valore la diversidad. Estudio Lamela rechaza cualquier manifestación de violencia, de acoso físico, sexual, psicológico, moral u otros, de abuso de autoridad en el trabajo y cualesquiera otras conductas que generen un entorno intimidatorio u ofensivo para los derechos personales de sus profesionales.
Estudio Lamela establece los siguientes principios de Igualdad, basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y otros requisitos internacionales aplicables:
Estudio Lamela mantiene un programa de selección que atiende exclusivamente a los méritos académicos y profesionales de los candidatos y a las necesidades específicas de Estudio Lamela. Nuestro programa de selección respeta el principio de igualdad de oportunidades para todos los candidatos.
Promovemos la formación de los profesionales en función de su función y responsabilidad. Los programas de formación propician la igualdad de oportunidades y el desarrollo de una carrera profesional que contribuye a la consecución de los objetivos personales y del Estudio Lamela. Los profesionales se comprometen a actualizar permanentemente sus conocimientos técnicos y de gestión y a aprovechar los programas de formación de Estudio Lamela.
Estudio Lamela evalúa a sus profesionales por criterios de objetividad y atendiendo a su desempeño profesional individual y colectivo.
Estudio Lamela considera que el desarrollo profesional y conciliación de la vida laboral es la base de la responsabilidad social y ética. Estudio Lamela establece diferentes medidas encaminadas a lograr un equilibrio entre las responsabilidades familiares, personales y profesionales.
Las medidas de conciliación se basan en los siguientes criterios:
Se considerará que existe conflicto de interés en aquellas situaciones en las que entran en colisión, de manera directa o indirecta, el interés personal del profesional y el interés de Estudio Lamela.
Existirá interés personal de las personas trabajadoras, cuando el asunto le afecta a la persona directamente, o a una persona vinculada.
Descripción de persona vinculada:
A título enunciativo, que no limitativo, se pueden considerar que las siguientes situaciones generan conflicto de interés con Estudio Lamela:
Las personas trabajadoras deben evitar todas aquellas situaciones que podrían dar lugar a un conflicto de interés. Deberán abstenerse de influir o intervenir en la toma de decisiones de aquellas situaciones en las que directa o indirectamente tuvieran un interés personal favoreciéndose a otras personas vinculadas, a sí mismos o a empresas ajenas, pudiendo perjudicar los intereses de Estudio Lamela.
Las personas trabajadoras tienen la obligación de informar, inmediatamente, a su superior jerárquico y/o a la Dirección, ante cualquier posible situación de potencial conflicto de interés. Una situación de conflicto de intereses no necesariamente constituye un incumplimiento de nuestro Código Ético, pero no comunicarlo sí lo es.
Estudio Lamela basa el desarrollo de sus actividades en el principio de respeto a la Ley, así como en la lucha contra la corrupción y delitos financieros, en todas sus formas, financiación del terrorismo, etc.
Queda absolutamente prohibido pagar y/o aceptar sobornos, así como participar en actos de corrupción de cualquier clase. El soborno no solo se limita a los pagos en efectivo, sino que también incluye, entre otros: regalos u obsequios, invitación a toda clase de actos de entretenimiento y viajes, préstamos o créditos, toda clase de favores personales, etc.
Las actividades corruptas no solo constituyen un incumplimiento de nuestro Código Ético, sino que también puede implicar el incumplimiento de la legislación vigente. Estas prohibiciones se aplican a todos los países donde Estudio Lamela desarrolla su actividad, independientemente de lo previsto en la legislación local. No obstante, lo anterior, se considerarán regalos o atenciones permitidos, aquellos que cumplan con los siguientes requisitos:
Estudio Lamela respeta el derecho a la intimidad de sus profesionales, en todas sus manifestaciones, y en especial en lo que se refiere a datos de carácter personal, médicos y económicos. Es por ello por lo que cumplirá en todo momento con la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal facilitados tanto por sus profesionales o grupos de interés.
Las personas trabajadoras se comprometen a hacer un uso responsable de los sistemas informáticos y medios de comunicación que Estudio Lamela pone a su disposición. Tales medios no se facilitan para uso personal y no son aptos, por ello, para la comunicación privada. No generan por ello expectativa de privacidad en caso de que tuvieran que resultar supervisados por Estudio Lamela en el desempeño proporcionado de sus deberes de gestión y control.
Estudio Lamela se compromete a no divulgar datos de carácter personal almacenados de sus profesionales a terceros, salvo consentimiento explícito de los interesados y salvo caso de obligación legal o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas. En ningún caso podrán ser tratados los datos de carácter personal almacenados para fines distintos de los legales o contractualmente previstos.
Las personas trabajadoras que puedan acceder a los datos personales y confidenciales se comprometen a mantener la total confidencialidad.
La información de Estudio Lamela es propiedad de la organización y es esencial para el desarrollo de sus actividades.
Las personas trabajadoras de Estudio Lamela se comprometen a mantener la total confidencialidad de la información con la que trabajamos, incluyendo la propiedad intelectual e industrial y otros activos intangibles propiedad de Estudio Lamela o cualquier de los grupos de interés con las que nos relacionamos.
La infracción de los principios y valores corporativos del presente Código de Ético puede constituir una violación de las obligaciones contractuales de la persona trabajadora, legales o un incumplimiento sancionable con acciones disciplinarias (según lo establecido en el Convenio Colectivo vigente o la legislación laboral aplicable), con todas las consecuencias legales aplicables, y puede comportar una compensación por daños y perjuicios.
La Dirección de Estudio Lamela velará por el cumplimiento del presente Código de Étic y además actuará de forma de ejemplar para toda la organización.
Estudio Lamela dispone de un canal de denuncias, para las personas trabajadoras o grupos de interés, con el objeto de fomentar el cumplimiento de la legalidad y las normas de conducta establecidas en nuestro Código Ético.
Las personas trabajadoras que tengan conocimiento o indicio razonable de conductas contrarias a la legalidad o al presente Código Ético deberán comunicarlo de inmediato mediante el Canal de Denuncias establecido y/o directamente a su superior o a la Dirección para su gestión.
La identidad del denunciante tendrá en todo momento carácter confidencial. Sin perjuicio de lo anterior, los datos de las personas que efectúen la comunicación podrán ser facilitados tanto a las autoridades administrativas o judiciales, en la medida en que fueren requeridos por tales autoridades como consecuencia de cualquier procedimiento derivado del objeto de la denuncia, como a las personas implicadas en cualquier investigación posterior o procedimiento judicial incoado como consecuencia de la investigación. Dicha cesión de los datos a las autoridades administrativas o judiciales se realizará siempre cumplimiento la legislación vigente sobre Protección de Datos de carácter Personal.
Estudio Lamela no podrá adoptar ninguna medida disciplinaria, directa o indirecta, contra el denunciante, por el hecho de realizar uso del Canal de denuncias. Es decir, no están permitidas las denuncias que se demuestren intencionadamente fraudulentas y/o de mala fe, dando lugar a las sanciones oportunas según nuestro Régimen disciplinario.
Está disponible un canal de comunicación para las personas trabajadoras y grupos de interés a través del correo electrónico, canaldenuncias@lamela.com
Madrid, a 17 de octubre de 2025
Carlos Lamela
Presidente Ejecutivo
